为深入开展专题教育，宾川县立足实际，注重实效，在找准群众评议干部工作与专题教育有机结合点上下功夫，把抓实“一评二促”作为推进专题教育的重要抓手，持续转作风、干实事。

在找准目标结合点上下功夫，持续推进作风建设。宾川县在开展人民群众评议干部工作中紧紧围绕“一评二促”目标，切实找准与“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育之间的结合点，通过建立民情民意收集、分类交办、限时办结、督查催办、群众评议、结果运用六项工作制度，对干部在工作中存在的“慵懒散漫玩浮”现象和“四风”问题进行有力整治。抓实民主评议这个关键环节，把作风建设的评判权更多地交给人民群众，让更多干部在聚光灯下接受群众的评议监督，切实打造一支清正廉洁、踏实苦干、群众满意的干部队伍，促干部转作风，干实事，为专题教育深入开展营造良好氛围。

在找准资源结合点上下功夫，严肃开展督导工作。宾川县充分整合督查力量，通过调整充实，从相关部门抽调干部组成5个人民群众评议干部工作督导工作组，对当前县委政府的重点工程、护林防火、安全生产、创建第三批省级文明县城、农村环境卫生综合整治、社会矛盾纠纷集中交办化解、关系群众切身利益的民生实事等进行严格督查，通过督导组严肃开展督导工作，截止2015年3月，全县共办结交办事项133件，正在办理31件，做好县委政府的“眼睛”和“耳朵”，切实推动了全县重点工作有序开展。同时，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的开展，与县群众路线整改落实20个督查组协调合作，重点对全县86个参学单位的专题教育进展情况进行督查，为专题教育有序推进严格把关。

在找准成效结合点上下功夫，培养检验优秀干部。宾川县将深入开展专题教育与巩固拓展教育实践活动成果和人民群众评议干部工作有机结合，不断培养检验优秀干部。通过抓实民主评议，采取文件、会议、板报、媒体、网络等形式对民情民意事项的收集办理情况、群众满意度、考核结果等进行公示公开，自觉接受群众的监督和检验,并作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。干部任用和评先评优，事先征求县人民群众评议干部工作领导小组办公室的意见。办公室对每个阶段的工作，认真分析，建档立制，对扎实办理民情民意交办事项，群众满意度高，年度考核结果好的干部，优先给予评先评优；对不认真履职，民情民意事项办理不扎实，群众满意度低，年度考核结果差的干部，进行诫勉谈话，限期改正，取消评先评优资格，必要时进行组织调整；对故意阻塞民情民意反映渠道、歪曲民情民意情况，造成民情民意失真、失实、失察的，进行严肃处理。